A direção e a assessoria jurídica- representada pela advogada Dra. Viviane Miranda- do Sindsaúde/RN estiveram reunidas com a Sesap, em mais uma reunião da Mesa Sus de Negociações, na última segunda-feira (05). A ocasião havia sido reagendada na segunda-feira (29) por falta de quórum e contou com a participação de representantes de outras entidades sindicais. Considerando que, assim como vem acontecendo com frequência, a última Mesa se limitou a informes, o Sindsaúde/ RN deixou consignado em ata os pedidos à gestão, que registrou o compromisso em apresentar respostas e ou soluções quanto aos seguintes pontos:
- Disponibilizar o cronograma de pagamentos da mudança de nível de 2021 a agosto de 2022;
- Implantação automática da progressão de nível
- Implantação da mudança de carga horária;
- Programação de pagamento do incentivo à qualificação quanto aos 3º e 4º lotes;
- Regularizar a situação dos servidores municipalizados da vigilância sanitária de Natal/RN, fazendo o enquadramento no novo plano com carga horária 40h semanais;
- Ajustar data com o presidente do IPERN para realizar reunião extraordinária para discutir sobre o adicional de insalubridade;
- Disponibilizar uma data para reunião extraordinária para tratar do piso da enfermagem (a gestão está fazendo o estudo de impacto financeiro);
- Apresentar a fórmula para a elaboração do cálculo da gratificação de Plantão Eventual (esclarecer quais os critérios utilizados);
- Dar continuidade até os próximos 15 dias à convocação para preencher as vacâncias;
- Expor Plano B do setor de nutrição para suprir a demanda em dias de greve.
Por fim, após insistentes questionamentos por parte do Sindsaúde/RN, a gestão informou que com a abertura do hospital da mulher, possibilitará o preenchimento das vagas com o cadastro de reserva do último concurso vigente. Além disso, foi enviado ofício para a Comperve para tratar da realização de novo concurso público para o Estado e encontra-se em processo de licitação de pessoal (prazo 45 dias) para a contratação de mão de obra para atender o dimensionamento de pessoas na lavanderia do hospital Santa Catarina e, adequar o quantitativo de pessoal da nutrição nas unidades que funcionam no turno noturno, viabilizando a produção da refeição in loco, deixando de utilizar quentinhas para oferecer uma alimentação de melhor qualidade aos trabalhadores. Seguiremos atentos ao cumprimento de cada uma das pautas!
